مقاله ترجمه شده منطق فازی و روش RULA برای ارزیابی ریسک کاری این مقاله ترجمه شده در 6 صفحه می باشد. فایل اصلی به صورت پی دی اف به زبان انگلیسی و ترجمه مقاله به صورت فایل ورد می باشد. بخشی از ترجمه مقاله به صورت زیر است: چکیده امروزه، بهره وری یکی از مهمترین جنبه های یک کسب و کار محسوب می شود، مفهوم بهره وری نه تنها سود بالاتر را نشان می دهد، بلکه از کارآمدی منابع آنها استفاده می کند، که مبتنی بر قصد یا هدف سازمان است. یکی از مهمترین منابع، منابع انسانی است، که در مورد بهره وری صحبت می کند ...
شناسایی اهداف اجرایی ارگونومیک از دیدگاه کارشناسان ارگونومی ایران با استفاده از روش دلفی فازی ترجمه این مقاله در 7 صفحه و به صورت فایل ورد می باشد، فایل اصلی مقاله به صورت پی دی اف می باشد. بخشی از ترجمه مقاله به صورت زیر است: چکیده یکی از مهمترین عناصر اجرای موفقیت آمیز و مدیریت یک برنامه ارگونومی در یک سازمان، داشتن اهداف مناسب است. در هر صنعت، اهداف اجرایی ارگونومی باید شناخته شود و برای تعیین منافع انها درک شود. مطالعه حاضر با هدف شناسایی و تعیین اهداف مهم اجرایی ارگونومی از منظر کارشناسان ...
کتاب ریاضیات مهندسی پیشرفته Zill - ویرایش ششم (2018) نویسنده: D. G. Zill فایل PDF کتاب به زبان انگلیسی و در 1046 صفحه است. فایل PDF با بهترین کیفیت، به صورت تمام رنگی و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است. ...
مقاله ترجمه شده رایانش مبتنی بر چارچوب تحلیلی برای تشخیص چهره ترجمه این مقاله در 9 صفحه می باشد. بخشی از مقاله ترجمه شده به صورت زیر می باشد: چکیده تشخیص چهره (FR) ،در اصل چند پیشرفت های رمان در طول دو دهه گذشته بوده است و به طور پیوسته پیشنهاد برنامه های مختلف متقابل دامنه که از نرم افزار تجاری جریان اصلی به برنامه های کاربردی اجرای قانون مهم باشد . توسعه تحولات اخیر در تجزیه و تحلیل داده های بزرگ، رایانش ابری، شبکه های اجتماعی و یادگیری ماشین به صورت گسترده به دیدگاه متعارف تبدیل شده اند ک ...
مقاله ترجمه شده رفتارهای جمعی رهبری:ارزیابی رهبر، شبکه تیمی، و ویزگی های موقعیت مسئله موثر بر استفاده از آنها ترجمه این مقاله در 22 صفحه می باشد که بخشی از ترجمه مقاله به صورت زیر است: چکیده: تمرکز بر رهبری، جمعی، غیر سلسله مراتبی به صورت پیوسته با چندین نظریه مختلف در حال ظهور، (یامارینو، سالاس، سربان، شیرفس، و شافلر، 2012) در حال افزایش بوده است. در حالی که اکثرا این دیدگاه را در نظر می گیرند که روشهای جمعی تا رهبری (بعنوان مثال، رهبری توزیع شده و مشترک) ویزگی های نوظهور تیم، یک چارچوب یکپارچ ...
